深圳工地工伤工资一般怎么算
- 律师解析
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在深圳的工地上，当发生工伤事故时，工伤工资的计算方式通常是按照职工受伤前的工资标准。
如果职工因工作遭遇事故伤害或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，那么在停工留薪期这段时间内，其原有的工资福利待遇不会有任何改变，并且由所在的单位每个月按时支付。
停工留薪期不会超过12个月。
但要是伤情比较严重或者情况较为特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长停工留薪期的，不过延长的时间也不能超过12个月。
当工伤职工评定完伤残等级后，就会停止发放原来的待遇，转而按照相关章节的规定去享受伤残待遇。
要是工伤职工在停工留薪期满之后仍然需要继续治疗，那么依然可以继续享受工伤医疗待遇。
而具体的工资数额，是需要依据职工受伤前的月工资来确定的。
比如，某职工受伤前每月工资是8000元，那么在停工留薪期内，他每个月仍能拿到8000元的工资，直到停工留薪期结束或者伤残等级评定后为止。
案情回顾:
小朱在深圳工地作业时受伤，停工接受工伤医疗。停工留薪期内单位按其受伤前8000元/月工资标准支付工资。小朱伤情严重，申请延长停工留薪期，单位认为无需延长，双方就此产生争议。后小朱评定伤残等级，单位停止发放原待遇。
案情分析:
1、按照规定，小朱在停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按8000元/月支付工资。
2、对于小朱申请延长停工留薪期，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，若确认需延长且不超12个月，单位应予以认可。
3、评定伤残等级后，单位停止发放原待遇符合相关规定。
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