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劳务派遣如何仲裁

#工资福利最新修订 | 2025-01-10

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律师解析: 劳务派遣的仲裁流程是这样的：首先，我们得清楚地明确到底是哪些具体事项引发了争议，像是劳务派遣合同在各个方面的履行情况，包括合同约定的工作任务完成情况、工作时间与休息休假的安排等；还有工资待遇方面，具体的工资数额、发放时间、奖金福利等；以及社保缴纳的相关事宜，比如缴纳的基数、时间以及是否存在漏缴等情况。
接着，就要精心准备好各类相关证据，像那份劳务派遣协议，要仔细核对上面的每一条条款，看是否与实际情况相符；工资单也不能马虎，上面的每一笔工资记录都要清晰可查；社保缴纳记录更是关键，要确保缴纳的各项信息都准确无误。
之后，把准备好的仲裁申请书提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会，申请书里必须包含申请人和被申请人的基本信息，让仲裁委员会能清楚知道是谁在申请仲裁以及针对谁；还要详细写出仲裁请求，比如要求被申请人履行合同义务、补发工资、补缴社保等，以及阐述提出这些请求的事实和理由，要有理有据。
仲裁委员会在收到申请书后的规定期限内，会作出是否受理的决定。
一旦受理，就会把申请书副本送达被申请人，被申请人也得在规定期限内提交答辩书，表明自己的态度和观点。
然后，仲裁庭会按照规定的时间进行开庭审理，在这个过程中，双方要依次进行举证，拿出自己准备好的证据来证明自己的主张，接着进行质证，对对方的证据进行质疑和辩驳，最后进行激烈的辩论，充分阐述自己的观点和理由。
最后，仲裁庭根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。
如果一方对裁决不服，就可以在规定的期限内提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱被劳务派遣公司派遣到某单位工作，后与派遣公司就工资待遇、社保缴纳等产生争议。小朱准备好证据提交仲裁申请，仲裁委受理后送达副本给派遣公司，派遣公司提交答辩书。开庭时双方举证、质证和辩论，最终仲裁庭作出裁决，小朱对裁决结果不服。

案情分析:

1、关于争议事项，小朱主张的工资待遇、社保缴纳等问题需有明确证据支撑，如工资单、社保记录等，以证明派遣公司存在违约行为。
2、仲裁申请环节，小朱需确保申请书内容完整准确，包含双方信息、仲裁请求及事实理由，否则可能影响受理。
3、开庭审理时，双方的举证、质证和辩论应围绕争议焦点展开，小朱要合理运用证据维护自身权益。
4、对于裁决结果不服，小朱在规定期限内提起诉讼是合法途径，但需准备充分材料支撑诉求。

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