哺乳期协商解除协议有效吗
- 律师解析
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哺乳期协商解除协议的有效性，需要根据不同情况来具体判断：
一、用人单位主动提出并协商一致的情况
在一般情形下，法律对于哺乳期的女职工有着特殊的保护政策，用人单位在女职工哺乳期内是不得随意解除劳动合同的。
这是因为哺乳期女职工在身体和生活上都有特殊需求，需要稳定的工作和收入来保障自身及婴儿的生活。
如果此时用人单位主动提出协商解除劳动合同，即便双方看似达成了一致并签订了相关协议，该协议也极有可能因违反法律的强制性规定而被认定为无效。
例如，用人单位可能出于降低成本等原因，试图与哺乳期女职工协商解除合同，但这种行为损害了女职工的合法权益，法律不会予以支持。
二、女职工主动提出并协商一致的情况
当女职工主动提出协商解除劳动合同，且双方协商一致时，这种情况下的协商解除协议通常是有效的。
女职工作为劳动合同的一方主体，依法享有主动提出解除劳动合同的权利。
只要在协商过程中，双方是基于合法、自愿的原则进行，不存在欺诈、胁迫等违法违规情形，那么该协议一般会被认定为有效。
比如，女职工因个人家庭原因，确实无法继续工作，主动与用人单位协商解除劳动合同，这种情况下协议就是有效的。
综上所述，哺乳期协商解除协议是否有效，关键在于提出协商解除的主体以及协商过程是否符合法律规定。
案情回顾:
小朱在哺乳期，用人单位因想降低成本主动提出与小朱协商解除劳动合同，双方签了解除协议。之后小朱认为协议无效。而小静也在哺乳期，因家庭原因主动提出与单位协商解除合同，单位认可，双方签协议，单位后却质疑协议有效性。
案情分析:
1、对于小朱的情况，用人单位在哺乳期主动提出协商解除劳动合同，违反了对哺乳期女职工的保护规定，即便签有协议，也可能因违反法律强制性规定而被认定无效。
2、对于小静的情况，她主动提出且双方协商一致，协商过程基于合法、自愿原则，不存在欺诈、胁迫等违法违规情形，该协议通常应被认定为有效。
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