劳动法适用范围包括哪些方面
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动法》的适用范围具体涵盖以下几个重要方面：
1.企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者：
企业包含多种所有制形式，无论是国有企业、集体企业，还是私营企业、外商投资企业等，只要与劳动者建立了劳动关系，就受劳动法的调整。
个体经济组织通常是指雇工在7人以下的个体工商户。
例如，街边的小餐馆、小杂货店等个体工商户，在雇佣员工时，双方形成的劳动关系就需要遵循劳动法的相关规定。
劳动法保障劳动者的合法权益，如工作时间、劳动报酬、休息休假等方面的权益。
2.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者：
国家机关、事业组织、社会团体中的工勤人员等，若与单位签订了劳动合同，那么这种劳动关系适用劳动法。
比如机关单位的保洁人员、食堂工作人员等，他们与单位签订劳动合同后，其劳动权益受劳动法保护。
3.民办非企业单位等组织及其劳动者：
像民办学校、民办医院等民办非企业单位，在与劳动者建立劳动关系时，也在劳动法的适用范围内。
这些单位的劳动者同样享有劳动法规定的各项权益。
需要注意的是，公务员以及比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，不适用劳动法，他们依据相关的人事管理规定进行管理。
案情回顾:
小朱在一家私营企业工作，企业经常要求小朱加班且不按规定支付加班报酬。小胡在机关单位做保洁，单位未按劳动法给予其应有的休息休假权益。争议点在于企业和机关单位认为相关劳动权益保障规定可不严格执行。
案情分析:
1、小朱所在的私营企业属于劳动法适用范围内的企业，与小朱形成劳动关系，就应保障其合法权益，包括按规定支付加班报酬，企业的做法违反劳动法。
2、小胡作为机关单位签订劳动合同的保洁人员，其劳动关系适用劳动法，单位应给予其休息休假权益，单位不按规定执行是错误的。
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《行政处罚法》的适用范围包括哪些方面呢
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