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劳动关系解除协议有法律效力吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-01-11
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郭培员律师
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律师解析
劳动关系解除协议在满足特定条件的情况下,通常是具有法律效力的,具体如下:
一、主体适格
协议双方必须是具备相应民事行为能力的主体。
对于劳动者而言,需要具备完全民事行为能力,能够独立进行民事活动,对自己的行为及其后果有清晰的认知和判断能力。
而用人单位则应当是依法成立的组织,具备合法的用工主体资格,
二、意思表示真实
双方签订劳动关系解除协议必须是出于真实的意愿,不存在欺诈胁迫、重大误解等影响意思表示真实性的情形。
三、内容合法
协议内容不得违反法律法规的强制性规定,也不能损害国家、集体或者第三人的利益。
同时,也不能包含违法违规或者违背公序良俗的条款。
四、形式合法
一般来说,劳动关系解除协议应当采用书面形式,这样可以明确双方的权利和义务,便于日后查证和履行。
满足以上条件的劳动关系解除协议,对双方都具有法律约束力,双方应当严格按照协议约定履行各自的义务。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动关系解除协议后反悔,称签协议时受公司胁迫,且协议经济补偿低于法定标准,认为协议无效。公司则称协议系双方自愿签订,不存在问题,双方就该协议的法律效力产生争议。

案情分析:

1、主体适格方面,小朱具备完全民事行为能力,公司经工商登记注册,有合法经营资质,主体地位合法有效。
2、意思表示真实方面,若小朱能证明签协议时受胁迫,那么协议效力存疑;若不能证明,则可能认定双方意思表示真实。
3、内容合法方面,协议经济补偿低于法定标准,损害小朱权益,此部分内容不合法。
4、形式合法方面,若协议采用书面形式,则形式上符合要求。
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解除劳动关系协议书
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解除同居关系协议书有法律效力吗
解除同居关系的合约,只要是双方自愿的,没有违法违德的内容,对财产分割、子女抚养等核心事项有清晰、合理的约定,那它在特定条件下的法律效力就很显著。这样的合约一般会被视为合法有效的,会受到法律的保护。
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