工伤期间工资待遇由谁发放
- 律师解析
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关于工伤期间工资待遇的相关规定，具体如下：
一、发放主体
工伤期间工资待遇通常由用人单位发放。
二、停工留薪期工资待遇
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
比如一些普通的工伤伤情，恢复时间较短，通常在此期限内可恢复。
三、特殊情况的停工留薪期
若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长。
不过延长时间不得超过12个月。
例如一些重伤导致身体机能严重受损的情况。
四、评定伤残等级后的待遇
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工治疗。单位起初按原工资待遇发放工资，但3个月后以恢复时间长为由降低工资。小朱认为自己尚在停工留薪期，单位不应降薪，双方产生争议。后小朱伤情严重，申请延长停工留薪期，单位又予以拒绝。
案情分析:
1、依据规定，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，小朱在停工留薪期内，单位降低其工资的做法不符合法律要求。
2、小朱伤情严重，按规定经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长停工留薪期，单位直接拒绝其申请是错误的。
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工伤期间工资待遇由谁发放
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