工作发生工伤如何赔偿
- 律师解析
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工伤赔偿涉及一系列法定程序，以下为您详细介绍：
1.及时申请工伤认定：用人单位需在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内进行申请。
申请时要准备好相关证明材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等，确保申请顺利进行。
2.进行劳动能力鉴定：经认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
鉴定需由专业机构按照相关标准进行评估。
3.享受相应工伤待遇：根据伤残等级，工伤职工可享受多种待遇。
包括医疗费，按实际医疗支出报销；住院伙食补助费，按规定标准给予补助；还有交通食宿费、停工留薪期工资、护理费等。
4.伤残额外补助：若构成伤残，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。
5.解除关系补偿：解除或终止劳动关系时，能享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
不同情况赔偿标准和流程或有差异，按法定程序走可保障职工权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位未在30日内申请工伤认定。小朱自行申请，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，被评定为伤残。但单位认为小朱部分医疗费用不合理，拒绝按标准支付相关工伤待遇，双方产生争议。
案情分析:
1、单位未在规定30日内申请工伤认定，存在过错，小朱及其近亲属有权在1年内申请，且相关证明材料齐全的情况下，申请应被受理。
2、劳动能力鉴定结果确定伤残等级后，小朱应按标准享受工伤待遇，单位对医疗费用合理性有异议需提供证据，无证据不应拒绝支付。
3、小朱构成伤残，有权获得相应伤残额外补助，解除劳动关系时也应享受相关补偿。
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工伤赔偿标准
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工作发生工伤如何赔偿
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发生工作伤害人死在工地赔多少钱?
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