工伤10级伤残赔偿多少万元
- 律师解析
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工伤10级伤残的赔偿金额受多种因素影响，比如所在地区的经济发展水平以及伤者自身的工资水平等，具体赔偿一般包含以下方面：
1.一次性伤残补助金：这部分是按照7个月的本人工资来计算。
例如，若伤者本人月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。
本人工资通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：其具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
通常情况下，一次性工伤医疗补助金约为3个月的当地社平工资，一次性伤残就业补助金约为7个月的当地社平工资。
假设某地区社平工资为6000元，那么一次性工伤医疗补助金约为6000×3=18000元，一次性伤残就业补助金约为6000×7=42000元。
总计下来，在上述假设情况下约为95000元，但实际赔偿金额需结合具体情况准确计算。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被鉴定为工伤10级伤残。其所在地区社平工资为6000元，本人月工资5000元。小朱主张应按标准获赔约95000元，而单位认为小朱受伤前请假较多，平均月缴费工资低，不应按5000元计算一次性伤残补助金，双方产生争议。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，应按照工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资计算。若小朱请假情况属实且影响平均月缴费工资，需重新核算该部分赔偿金额。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，按当地规定，结合社平工资计算，若无特殊情况，应按标准执行。
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工伤10级伤残赔偿多少万元
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不一定。十级伤残赔偿标准是：医疗费、一次性伤残补助金(7个月本人工资)、一次性就业补助金(根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费。
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