工伤老板不赔偿咋办
- 律师解析
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申请工伤认定及赔偿的相关步骤如下：
1.确认劳动关系：确认与用人单位存在劳动关系是申请工伤认定的基础。
比如，查看是否签订劳动合同，若没有，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系。
2.申请工伤认定：要及时向当地劳动保障行政部门申请，一般在事故伤害发生之日起1年内提出。
若单位未在规定期限申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3.进行劳动能力鉴定：经过工伤认定后，若构成伤残等级，可申请劳动能力鉴定，明确伤残程度。
4.主张工伤赔偿：根据鉴定结果，向用人单位主张相应赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，单位未与他签订劳动合同。小朱申请工伤认定时，单位否认劳动关系。小朱提交工资支付记录等证明存在事实劳动关系后，认定为工伤。后经鉴定构成伤残，但单位拒绝按鉴定结果赔偿。
案情分析:
1、小朱虽无劳动合同，但工资支付记录等可证实事实劳动关系，符合工伤认定中确认劳动关系的要求。
2、小朱在规定时间内申请工伤认定，程序合法。
3、劳动能力鉴定明确伤残程度，为后续赔偿提供依据。
4、单位拒绝赔偿违法，小朱可通过劳动仲裁或诉讼途径主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
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