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入职第一天受伤算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-13
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律师解析
入职第一天受伤是否算工伤,需根据具体情况判断,关键在于是否满足工伤认定的法定条件,以下为你详细说明:
1.可认定为工伤的情况:
符合“在工作时间、工作场所内,因工作原因受到事故伤害”这一条件,一般可认定为工伤。
其中,工作时间指员工按规定正常工作的时段;工作场所指与履行工作职责相关的区域,包括工作时所需经过的合理区域等。
若受伤是因从事与工作相关的预备性或收尾性工作,比如入职第一天为准备工作而搬运工具时受伤等,也应认定为工伤。
2.不得认定为工伤的情况:
若受伤是员工本人故意造成的,例如故意违反操作规程导致受伤。
因醉酒或者吸毒导致受伤的,比如入职第一天醉酒后操作机器而受伤,这种情况不能认定为工伤。

案情回顾:

小朱入职第一天,在搬运工具准备工作时不慎摔倒受伤。但小李称小朱是故意违反操作规程才摔倒的,双方就小朱此次受伤是否算工伤产生争议。

案情分析:

1、若小朱是正常为准备工作搬运工具,符合“从事与工作相关的预备性工作”,且不存在故意行为,按规定应认定为工伤。
2、若小李所述属实,即小朱是故意违反操作规程导致受伤,根据不得认定为工伤的相关规定,小朱此次受伤则不能认定为工伤。
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