试用期间受伤是否属于工伤
- 律师解析
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关于试用期间受伤是否属于工伤的问题，具体情况如下：
一、一般情况属于工伤
试用期间受伤通常被认定为工伤。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
试用期员工和用人单位存在劳动关系，只要在工作过程中受伤且符合上述条件，就能认定为工伤。
比如，试用期员工在正常上班时间，在单位的工作区域内，因操作工作设备而受伤，这种情况就属于工伤。
二、特殊情况不属于工伤
不过，有些情形下不算工伤。
若劳动者是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致受伤的，不得认定为工伤。
例如，员工在试用期醉酒后上班操作机器受伤，就不能认定为工伤。
总之，试用期间受伤是否属于工伤，关键在于是否满足在工作时间、工作场所因工作原因受伤这一条件，满足即为工伤，反之则不是。
案情回顾:
小朱在试用期内，正常上班时在单位工作区域操作设备受伤，小胡却认为小朱是醉酒后操作受伤，双方就小朱受伤是否属于工伤产生争议。
案情分析:
1、若小朱确实是在正常上班时间，在单位工作区域内，因操作工作设备而受伤，依据《工伤保险条例》，小朱和用人单位存在劳动关系，此情形满足在工作时间、工作场所因工作原因受伤的条件，应认定为工伤。
2、若小朱是醉酒后操作机器受伤，属于特殊情况中因醉酒导致受伤的情形，这种情况下不能认定为工伤。
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工伤认定
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试用期间受伤是否属于工伤
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