试用期上班途中受伤算不算工伤
- 律师解析
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1.试用期工伤认定：依据《工伤保险条例》，在试用期内，劳动者在上班途中，若遭遇非本人主要责任的交通事故，比如正常骑行上班被闯红灯的车辆碰撞；或者在乘坐城市轨道交通、客运轮渡、火车时发生事故受到伤害，这种情况应当认定为工伤。
2.因工外出工伤情形：劳动者因工外出期间，由于工作原因受到伤害，像外出谈业务途中遭遇意外；或者发生事故后下落不明的，都属于工伤范畴。
3.非工伤情况：要是劳动者因自身原因受伤，例如自身突发疾病，且并非因工作导致，一般不算工伤。
4.用人单位申请时限：用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
特殊情况经社保部门同意，申请时限可适当延长。
5.劳动者等申请时限：劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
案情回顾:
小朱在试用期内正常骑行上班被闯红灯车辆碰撞受伤，单位认为试用期不算工伤拒绝申请认定。小李因工外出谈业务途中遭遇意外，单位拖延申请工伤认定。小胡自身突发疾病，单位和小胡对是否工伤存争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，小朱在试用期内上班途中遭遇非本人主要责任交通事故，应认定为工伤，单位观点错误。
2、小李因工外出因工作原因受伤，属于工伤范畴，单位应在规定时限内申请工伤认定，拖延行为不当。
3、小胡自身突发疾病且非因工作导致，一般不算工伤。用人单位和劳动者应明确工伤认定标准，按规定申请和处理工伤事宜。
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上班途中受伤算不算工伤上班途中受伤算不算工伤，要具体问题具体分析，算工伤需满足以下条件：在上班途中合理的时间内；在上班的必经路线上；所受伤害是由非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所导致；非受害人本人的自杀、自残或者违法犯罪行为造成的伤亡。
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