工伤职工工资按什么标准发放
- 律师解析
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关于工伤职工工资发放，有以下相关规定：
1.工资标准：按原工资标准发放。
这里的原工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资。
例如，某职工过去12个月工资总和为6万元，那平均每月5000元，此即为原工资。
2.工资上下限：若工伤职工工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%，则按60%计算。
3.支付时间：在停工留薪期内，用人单位需按月支付工资。
停工留薪期一般不超12个月。
比如一般的工伤情况，停工留薪期通常就在12个月内。
4.特殊情况：伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期，但延长不得超12个月。
这样的规定是为了保障工伤职工权益，同时兼顾用人单位的合理负担。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪。其受伤前12个月工资总和7.2万，月均6000元。统筹地区职工平均工资为2000元。小朱认为应按6000元标准发放工资，单位则认为应按统筹地区职工平均工资300%即6000元上限发放，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，原工资是工伤职工受伤前12个月平均工资，小朱月均6000元，按此标准发放符合“按原工资标准发放”规定。
2、虽有工资上限规定，但小朱工资未高于统筹地区职工平均工资300%，不应适用上限标准，单位主张缺乏依据，应按小朱原工资6000元标准发放停工留薪期工资。
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