停工留薪期到鉴定之间的工资怎么算
- 律师解析
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关于停工留薪期到鉴定期间员工工资的相关说明如下：
1.工资计算标准：
此期间工资通常按原工资待遇计算。
也就是说，员工在停工留薪期内享受的工资水平和之前一样，由用人单位按月支付。
这里的原工资待遇具体是指员工工伤前的正常工资收入，涵盖基本工资，这是工资构成的基础部分；还有津贴，比如岗位津贴等；以及补贴，像餐补、交通补贴等。
不过要注意，计算时应扣除加班工资这类额外报酬。
2.权益维护方式：
若用人单位未按规定支付工资，员工的合法权益就受到了侵害。
此时，员工可依据相关法律法规来维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查处理；或者申请劳动仲裁，通过法定程序要求用人单位补发应得工资以及相应的经济补偿。
总之，在停工留薪期到鉴定期间，员工工资权益应受保障，用人单位需依法履行支付义务。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入停工留薪期，之后到鉴定期间，单位发放工资时扣除了其津贴和补贴，只按基本工资发放，小朱认为应按原工资待遇发放，双方产生争议。
案情分析:
1、按照规定，停工留薪期到鉴定期间工资应按原工资待遇计算，原工资待遇包含基本工资、津贴及补贴等，扣除加班工资，单位少发津贴和补贴的做法不符合法律要求。
2、小朱权益受侵害，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位补发少发的工资及相应经济补偿。
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