员工受伤没有工伤险怎么办
- 律师解析
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1.员工受伤且没有工伤保险时，雇主需担起相应赔偿责任。
这种情况在实际工作场景中时有发生，雇主对此应予以重视。
2.赔偿范围较为明确，具体包括医疗费、住院伙食补助费以及停工留薪期工资等。
其中，医疗费需按照实际发生的金额进行报销，也就是员工因受伤治疗所产生的所有合理医疗费用，雇主都应承担。
住院伙食补助费则要按照相关规定的标准来支付，保障员工住院期间的基本生活需求。
停工留薪期工资要按照员工受伤前的工资标准来发放，让员工在养伤期间生活有所保障。
3.雇主在员工受伤后，应第一时间安排员工前往正规医疗机构就医，并妥善保留好相关医疗费用凭证等，以备后续可能的核查和赔偿计算。
4.若双方针对赔偿事宜协商后无法达成一致，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主给予相应赔偿。
5.在此过程中，雇主也要注意保留相关证据，例如事故现场照片、能证明事故情况的证人证言等，用以清晰证明事故的发生过程以及责任的具体划分。
案情回顾:
小朱在小李的工厂上班，工作时受伤，而工厂未给小朱缴纳工伤保险。小朱要求小李赔偿，小李认为部分费用不合理不愿全赔，双方产生争议，小朱申请仲裁。
案情分析:
1、小李作为雇主，在未给员工缴纳工伤保险的情况下，应担起相应赔偿责任，这是法律明确规定的。
2、赔偿范围明确，医疗费按实际合理金额报销，住院伙食补助费按规定标准支付，停工留薪期工资按受伤前工资标准发放，小李应按此执行。
3、小李应第一时间送小朱就医并保留医疗费用凭证，便于后续赔偿计算。
4、小朱申请仲裁合理合法，小李也应保留相关证据证明事故情况和责任划分。
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