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停工留薪期过了还没好怎么办
- 律师解析
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停工留薪期结束后，若伤情仍未痊愈，可按以下方式处理：
1.申请延长停工留薪期：劳动者应及时向用人单位提出延长申请。
在申请中，需详细说明伤情未愈的具体状况，比如伤口仍未愈合、身体某些功能尚未恢复等，同时阐述需要延长的充分理由，如医生的诊断建议、后续治疗的必要性等。
2.用人单位审核：用人单位在接到申请后，会在规定期限内进行审核并作出决定。
3.申请复查鉴定：若用人单位不同意延长，劳动者可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。
该鉴定会综合多方面因素进行评估。
4.依据结果处理：劳动能力复查鉴定结果是后续处理的关键依据。
若复查鉴定后仍需治疗，劳动者可依据相关规定享受工伤医疗待遇，如继续治疗费用能按规定报销等。
需注意，具体的操作流程和时间要求可能因地区而异，劳动者应提前了解当地相关规定。
案情回顾:
小朱停工留薪期结束后伤情未愈，向用人单位申请延长停工留薪期，详细说明伤情及理由。用人单位审核后不同意延长。小朱随后申请劳动能力复查鉴定，复查鉴定结果显示仍需治疗，小朱要求享受工伤医疗待遇，用人单位却以各种理由推诿。
案情分析:
1、小朱申请延长停工留薪期，详细说明了伤情未愈状况及理由，符合申请延长的规定流程。
2、用人单位不同意延长，小朱有权申请复查鉴定，这是其合法权益。
3、复查鉴定结果表明仍需治疗，小朱依据规定应享受工伤医疗待遇，用人单位推诿的做法是不合理的。
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