一级工伤能一次性赔偿吗
- 律师解析
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一级工伤的赔偿情况如下：
1.赔偿性质：通常可以获得一次性赔偿。
2.法规依据：依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需保留劳动关系并退出工作岗位，从而享受包括一次性伤残补助金在内的相关待遇。
3.赔偿标准：一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资。
4.赔偿程序：赔偿需依据相关法律法规，严格按照工伤认定、劳动能力鉴定等程序进行。
用人单位应依法参加工伤保险，若未参加，工伤保险待遇则由用人单位支付。
总之，一级工伤能获得一次性赔偿，具体赔偿数额根据本人工资等因素确定。
在整个赔偿过程中，必须遵循法定程序和要求，以确保职工合法权益得到保障。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为一级工伤。其月工资5000元，要求单位按标准赔偿，单位认为不应一次性支付伤残补助金，双方就赔偿支付方式产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，职工一级伤残应保留劳动关系并退出工作岗位，可享受包括一次性伤残补助金在内的待遇，小朱要求一次性赔偿有法规依据。
2、按赔偿标准，一次性伤残补助金为27个月本人工资，小朱月工资5000元，应得135000元，单位应依法支付。若单位未参加工伤保险，该待遇由单位支付。
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