工伤期间工资发放是指基本工资吗
- 律师解析
-
关于工伤期间工资发放，需明确并非仅发放基本工资。
具体情况如下：
1.工资发放依据：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”涵盖范围较广，包括基本工资，这是职工收入的基本构成部分；还有津贴，比如岗位津贴、夜班津贴等；补贴，像餐补、交通补贴等，总之是劳动者正常工作时应得的全部劳动报酬。
2.停工留薪期限：停工留薪期一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超12个月。
3.后续待遇调整：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
总之，工伤期间工资应按职工受伤前正常工资收入发放，切实保障工伤职工合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，进入停工留薪期。单位仅按基本工资标准发放工资，小朱认为应按受伤前正常工资收入发放，包括津贴、补贴等，双方就此产生争议。停工留薪期快满12个月时，因伤情严重小朱申请延长，单位未批准。后小朱评定伤残等级，单位停发待遇但小朱认为程序不合理。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位仅发基本工资不符合规定，应发放包含津贴、补贴等的全部劳动报酬。
2、伤情严重经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长停工留薪期，单位未经确认就不批准延长不合理。
3、工伤职工评定伤残等级后停发原待遇符合规定，单位程序并无不当。
0
工资福利案件·推荐文章
-
工伤赔偿本人工资是指基本工资吗
-
赔偿二倍工资是指基本工资吗赔偿二倍的工资不是指基本工资，而是指实发工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
-
赔偿二倍工资是指基本工资吗？赔偿二倍工资不是指基本工资。按照劳动者前十二个月所得工资取平均数计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入计算，不是基本工资。《劳动合同法》所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
产假工资基本工资发放还是平均工资发放？产假工资一般都是按平均工资来进行发放的，但前提也是购买了生育保险，对已经参加了生育保险者就会按上年度的平均工资标准来进行支付，而对于没有参加生育保险的就会按产前的全额工资进行发放。
-
个人所得税工资是指基本工资吗个人所得税计算基于纳税人全部工资薪金收入，而非仅基本工资或全额，需排除税前列支的非法定项目，如依法缴纳的社会保险费用。这种评估方法确保了税收公平，考虑了全面的收入情况。
工资福利
-
基本工资和绩效工资分别指什么?劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。
工资福利
问题没解答? 125671人选择咨询律师
工伤期间工资发放是指基本工资吗
一键咨询
赔偿二倍工资是指基本工资吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与赔偿二倍工资是指基本工资吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷工伤期间工资发放是指基本工资吗
1w浏览2025-01-13
工伤基本工资发放时间
10w+浏览2023-09-01
产假工资基本工资发放还是平均工资发放？
产假工资一般都是按平均工资来进行发放的，但前提也是购买了生育保险，对已经参加了生育保险者就会按上年度的平均工资标准来进行支付，而对于没有参加生育保险的就会按产前的全额工资进行发放。
10w+浏览
工伤赔偿本人工资是指基本工资吗
1w浏览2025-01-20
工伤期间发放基本工资
10w+浏览2024-11-29
基本工资和绩效工资分别指什么?
劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。
10w+浏览
劳动纠纷赔偿二倍工资是指基本工资吗？
赔偿二倍工资不是指基本工资。按照劳动者前十二个月所得工资取平均数计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入计算，不是基本工资。《劳动合同法》所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1w浏览2024-09-20
怀孕期间公司发放基本工资
10w+浏览2023-09-13
个人所得税工资是指基本工资吗
个人所得税计算基于纳税人全部工资薪金收入，而非仅基本工资或全额，需排除税前列支的非法定项目，如依法缴纳的社会保险费用。这种评估方法确保了税收公平，考虑了全面的收入情况。
10w+浏览
劳动纠纷赔偿二倍工资是指基本工资吗
赔偿二倍的工资不是指基本工资，而是指实发工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-10-19
怀孕期间公司发放基本工资
10w+浏览2024-02-20
个人所得税工资是指基本工资吗
个人所得税计算基于纳税人全部工资薪金收入，而非仅基本工资或全额，需排除税前列支的非法定项目，如依法缴纳的社会保险费用。这种评估方法确保了税收公平，考虑了全面的收入情况。
10w+浏览
劳动纠纷工伤伤残补助金本人工资指基本工资吗
在工伤赔偿中，关于“本人工资”的定义并非仅限于基本工资这一范畴。实际上，“本人工资”的含义是指该工伤职工在发生工伤事故或患上职业病之前的12个月内，其所缴纳的社会保险费用的平均值。若该职工的工作时间不足12个月，则应根据其实际工作月份的平均缴费工资来进行计算。
1w浏览2024-10-26
产假期间公司未发放基本工资
10w+浏览2024-02-22
