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工伤受伤期间工资怎么处理

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-13
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律师解析
1.停工留薪期工资待遇:依据《工伤保险条例》,职工因工作受伤或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗时,在停工留薪期内,原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月支付。
2.停工留薪期时长:一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊,像遭遇严重骨折、烧伤等,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可适当延长,但延长不得超12个月。
3.评定伤残后的待遇:工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗,可继续享受工伤医疗待遇
4.生活不能自理的护理:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时,由所在单位负责,如安排专人护理等。
总之,工伤受伤期间工资按原待遇由单位按月支付,停工留薪期有规定,期满后依伤残情况确定后续待遇。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,进入停工留薪期。单位按3000元/月发工资,比其原工资4000元少,且取消餐补等福利。停工留薪10个月后伤情未愈,单位要求结束留薪期,小朱认为应延长,且生活不能自理需单位安排护理,单位拒绝。

案情分析:

1、依据规定,停工留薪期内原工资福利待遇不变,单位少发工资及取消福利的做法错误,应补发差额及福利。
2、小朱伤情未愈,若经市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长停工留薪期,单位要求结束留薪期不合理。
3、小朱生活不能自理,在停工留薪期需要护理时,单位应负责安排专人护理。
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暑假工受伤工伤期间工资怎么算
在工伤期间,员工工资支付遵循三项原则:连续工作12个月以上,以月均工资为基准;服务期不满12个月,以实际工作月份工资总额的月均值计算;服务期不到一个月,按劳动合同约定月工资评估。轻微工伤赔偿包括医疗费用、误工损失、护理费用、交通费用、住院伙食补助费用、营养费、残疾赔偿金和残疾辅助器具费用,需按实际情况和标准确定。工伤员工享受原工资福利待遇,由雇主按月支付。
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工伤赔偿
因工受伤期间的工资算工资吗
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工伤受伤期间工资如何发
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暑假工受伤工伤期间工资怎么算
在工伤期间,员工工资支付遵循三项原则:连续工作12个月以上,以月均工资为基准;服务期不满12个月,以实际工作月份工资总额的月均值计算;服务期不到一个月,按劳动合同约定月工资评估。轻微工伤赔偿包括医疗费用、误工损失、护理费用、交通费用、住院伙食补助费用、营养费、残疾赔偿金和残疾辅助器具费用,需按实际情况和标准确定。工伤员工享受原工资福利待遇,由雇主按月支付。
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工伤赔偿
工伤受伤期间工资怎么处理
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工伤期间受伤工资怎么发放
10w+浏览2023-09-11
工伤认定期间受伤工资怎么算
1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照规定享受伤残待遇。
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工伤赔偿
试用期期间受伤有工资吗
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工伤后受伤期间工资怎样发
10w+浏览2023-09-21
工伤认定期间受伤工资怎么算
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤认定期间受伤工资怎么算相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
因工受伤期间工资怎么发
员工因工作受伤,经认定为工伤且在停工留薪期内,应全额发放工资,福利待遇不变,由雇主按月足额支付。若员工申请病假,收入不低于当地最低工资标准的80%。这些规定确保了员工的权益,让他们在受伤期间也能维持正常生活。雇主有责任按照法规执行,保障员工的合法权益。
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工伤受伤期间,工资如何发放
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工伤认定期间受伤工资如何算
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤认定期间受伤工资如何算相关的法律规定。
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工伤赔偿
工伤期间享受绩效工资吗
在受伤休养期间,一般的员工往往可以享受正常的绩效薪资待遇,然而这也受到各公司绩效考核管理实施的具体规定的影响。从普遍意义上讲,对于那些在遭受意外伤害事故之前便已完成的工作量,其工作绩效应该原样按照既定的标准进行核算评估;如遭遇意外伤害后员工由于医疗或康复等原因无法参加某些涉及绩效的工作任务,那么用人单位有责任尽可能地根据公正、合理的原则,来确定如何发放这些员工的绩效薪资。
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受了工伤期间工资怎么算
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