单位买了社保出现工伤谁赔
- 律师解析
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单位为员工购买社保后，若出现工伤情况，通常由工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。
具体如下：
①工伤保险基金赔偿方面：
-医疗与康复费用：用于治疗工伤以及后续的康复治疗。
-住院伙食补助：保障工伤职工住院期间的饮食支出。
-异地就医费用：到统筹地区以外就医产生的交通、食宿费用。
-辅助器具费用：安装配置伤残辅助器具所需花费。
-生活护理费：生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，给予相应护理费用。
-伤残补助与津贴：包括一次性伤残补助金，一至四级伤残职工按月领取伤残津贴。
-医疗补助金：终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金。
-死亡补助金：因工死亡的遗属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
②用人单位赔偿方面：
-停工留薪待遇：支付停工留薪期工资福利待遇。
-伤残津贴：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
-就业补助金：终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。
总之，工伤赔偿责任主体明确，赔偿项目和金额依具体工伤情况而定。
案情回顾:
小朱在单位工作时受伤，单位已为其购买社保。工伤保险基金支付了医疗费用等，但在小朱停工留薪期间，单位未按规定支付工资福利待遇，小朱认为单位应支付停工留薪待遇，双方产生争议。
案情分析:
1、工伤保险基金承担的赔偿责任符合相关规定，已支付的医疗与康复费用、住院伙食补助等都是其应承担的赔偿项目。
2、用人单位在员工工伤期间，应依法支付停工留薪待遇，小朱要求单位支付停工留薪期工资福利待遇是合理合法的，单位未支付的行为违反了相关法律规定。
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