工伤员工主动辞职赔偿多少钱
- 律师解析
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1.工伤员工若主动辞职，通常能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
这是对工伤员工的一种保障。
2.一次性工伤医疗补助金的具体数额，是由各省、自治区、直辖市人民政府来规定的。
比如在广东省，不同伤残等级对应不同标准。
其中，九级伤残可获得2个月的本人工资作为补助金，十级伤残则为1个月的本人工资。
这样的规定旨在根据伤残程度给予相应补偿。
3.一次性伤残就业补助金的标准同样由各省作出规定。
以广东省为例，九级伤残对应的是8个月的本人工资，十级伤残是4个月的本人工资，帮助员工在再就业方面有一定的经济支持。
4.除此之外，员工还能获得工伤医疗费用、停工留薪期工资等赔偿。
这些赔偿是对员工因工伤所受损失的合理补偿。
5.若单位没有依法缴纳工伤保险，那么相关费用就需要由单位来支付，这是单位应承担的责任。
6.总之，工伤员工主动辞职的赔偿金额要依据具体的工伤等级以及当地规定来确定，单位必须依法承担相应责任。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤，伤残等级为九级。后小朱主动辞职，要求单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿，但单位认为小朱主动辞职不应支付这些费用，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱主动辞职，依法可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是对工伤员工的保障，单位应按规定支付。
2、在广东省，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资，单位应据此标准支付。
3、小朱还能获得工伤医疗费用、停工留薪期工资等赔偿，单位不能以小朱主动辞职为由拒绝支付。
4、若单位未依法缴纳工伤保险，相关费用需由单位承担，这是单位的法定责任。
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