工伤单位要赔偿哪些项目
- 律师解析
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工伤发生后，单位需要对职工进行相应赔偿，具体赔偿项目如下：
1.治疗及康复费用：涵盖治疗工伤所需的各类医疗及康复费用，像挂号费、诊疗费以及住院费等。
这些费用是职工恢复健康所必需的支出，单位应予以承担。
2.住院伙食补助：职工因工伤住院治疗时，所在单位需按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费，以保障职工住院期间的基本生活需求。
3.异地就医交通食宿费：若职工需到统筹地区以外就医，相关的交通和食宿费用由单位承担，确保职工能顺利接受治疗。
4.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病暂停工作接受治疗期间，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付，保障职工在此期间的生活。
5.伤残津贴：一级至四级伤残职工可按月领取伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
6.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，以本人工资为基数计算。
7.工亡相关待遇：职工因工死亡的，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等相应待遇。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，单位起初支付了部分治疗费用，但在后续康复费用、住院伙食补助等方面产生分歧。小朱认为单位应按规定支付各项费用，单位则认为部分费用标准过高，不愿足额支付，双方就此发生争议。
案情分析:
1、治疗及康复费用是工伤恢复必需支出，单位应承担挂号费、诊疗费等各类相关费用。
2、住院伙食补助应按单位因公出差伙食补助标准的70%发放，以保障小朱住院期间基本生活。
3、若小朱需异地就医，单位需承担相应交通食宿费，确保其顺利治疗。
4、停工留薪期内单位应按月支付原工资福利待遇。
5、若构成伤残，单位应按规定支付伤残津贴和一次性伤残补助金。
6、若发生工亡，近亲属应享受相应工亡待遇。
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工伤单位要赔偿哪些项目
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1、住院伙食补助费。2、转外地治疗的交通、食宿费。3、停工留薪期内的工资福利及陪护。4、伤残津贴。五级至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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