员工工作中骨折公司怎么处理好赔偿
- 律师解析
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1.员工发生工伤后，公司首要任务是及时送医，确保员工能得到妥善治疗。
这不仅关乎员工的身体健康，更是公司应尽的责任。
2.接着要进行工伤认定。
公司需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
若遇特殊情况，比如事故原因复杂、涉及多方责任等，经报相关部门同意，申请时限可适当延长。
若公司未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3.待员工伤情稳定，可申请劳动能力鉴定，明确伤残等级。
4.然后根据伤残等级等因素计算赔偿金额，具体赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
5.最后，公司应积极与员工协商赔偿事宜，争取达成赔偿协议；若协商不成，可依法申请劳动仲裁，通过合法途径解决问题。
案情回顾:
小朱在公司工作时受伤，公司未及时送医，且超过30日未申请工伤认定。小朱伤情稳定后自行申请劳动能力鉴定，鉴定为伤残。之后双方就赔偿金额产生争议，公司认为赔偿项目过多，小朱认为赔偿金额过低，协商无果。
案情分析:
1、公司未及时送医未尽到应尽责任，可能影响小朱治疗效果，公司存在过错。
2、公司未在规定时间申请工伤认定，违反相关规定，后续产生的费用可能需公司承担。
3、劳动能力鉴定明确伤残等级后，赔偿应按规定项目和标准计算，公司不能随意减少赔偿项目。
4、协商不成时，小朱依法申请劳动仲裁是合理合法的解决途径。
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工伤鉴定
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