在厂里受伤了误工费怎么赔偿
- 律师解析
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1.确认工伤：要先明确受伤和工作之间是否存在因果联系。
若职工是在工作过程中，因执行工作任务、处于工作环境等工作相关因素而受伤，那就可认定为工伤。
2.误工费计算：工伤时，误工费一般依据受伤职工在遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来算。
3.工资标准调整：若职工受伤前12个月平均月工资低于统筹地区职工平均工资60%，就按统筹地区职工平均工资的60%计算；高于300%的，按300%计算。
4.停工留薪期限：停工留薪期通常不超12个月。
要是伤情严重，像多处骨折、重伤等，或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长最多不超12个月。
5.伤残待遇：职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
若被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受对应的伤残津贴。
案情回顾:
小朱在工作时不慎从高处跌落受伤，其主张是工伤，但公司认为受伤与工作无关存在争议。小朱受伤前月均工资2500元低于统筹区职工平均工资60%，误工费计算标准有分歧。小朱伤情较重，申请延长停工留薪期，公司不同意。小朱被鉴定为三级伤残，对伤残待遇享受也有争议。
案情分析:
1、小朱是在工作过程中受伤，与工作存在因果联系，应认定为工伤。
2、因小朱受伤前工资低于统筹地区职工平均工资60%，误工费应按统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、小朱伤情严重，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期。
4、小朱被鉴定为三级伤残，应保留劳动关系，退出工作岗位，享受对应的伤残津贴。
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在厂里上班受伤厂里该怎么赔偿赔偿额是根据以下项目计算出来的：(一)医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。
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在厂里上班受伤厂里该怎么赔偿本赔偿协议款项计算方法如下：第（一）项为医疗费用，按工伤保险规定计算；第（二）至（四）项包括住院伙食补助、交通食宿费、康复治疗费和辅助器具费；第（五）至（十三）项涉及工资、生活护理、伤残津贴、补助金和抚恤金等。各项费用均按相关标准计算。
工伤赔偿标准
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职工在厂里受伤了怎么赔偿？工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。首先要向社保部门申请工伤认定，工伤认定后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿标准。根据鉴定结果赔偿 ，协商不成的，申请劳动仲裁。
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在厂里上班受伤厂里该怎么赔偿本赔偿协议款项计算方法如下：第（一）项为医疗费用，按工伤保险规定计算；第（二）至（四）项包括住院伙食补助、交通食宿费、康复治疗费和辅助器具费；第（五）至（十三）项涉及工资、生活护理、伤残津贴、补助金和抚恤金等。各项费用均按相关标准计算。
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