非工伤医疗补助费是按基本工资发吗
- 律师解析
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非工伤医疗补助费的发放基数说明
非工伤医疗补助费的发放，一般不是按基本工资来进行的，其确定需要综合多方面因素。
具体如下：
1.依据劳动合同约定：通常情况下，计算非工伤医疗补助费的基数会依据劳动合同中约定的工资标准。
2.参照前十二个月平均工资：若劳动合同未对工资标准作出明确约定，一般以劳动者本人前十二个月的平均工资作为计算基数。
3.结合当地法规和企业规定：具体数额还需根据当地法律法规以及企业自身规定等因素确定。
比如当地规定有一定的补助比例范围，企业会在此范围内制定具体标准。
4.遵循特殊约定或规定：若劳动合同有特殊约定或者当地有相关规定的，应当按照约定或者规定执行。
总之，非工伤医疗补助费发放基数并非固定为基本工资。
案情回顾:
小朱在工作期间突发疾病，不属于工伤范畴。企业准备发放非工伤医疗补助费，但在发放基数上双方产生争议。企业认为应按基本工资计算，小朱则认为应综合多方面因素确定。
案情分析:
1、依据劳动合同约定，如果小朱与企业签订的劳动合同中明确约定了工资标准，那么此工资标准应作为计算非工伤医疗补助费的基数。
2、参照前十二个月平均工资，若劳动合同未对工资标准作出约定，应以小朱本人前十二个月的平均工资作为计算基数。
3、结合当地法规和企业规定，具体数额要考虑当地法规及企业自身规定，企业应在规定范围内制定标准。
4、遵循特殊约定或规定，若有特殊约定或当地有相关规定，应按约定或规定执行。
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