工伤未认定医药费谁承担赔偿
- 律师解析
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1.用人单位一般应承担责任：在一般情形下，用人单位需承担工伤未认定前的医药费赔偿责任。
这是因为用人单位有保障职工工作安全的义务。
职工在工作过程中，无论是因工作遭受事故伤害，例如在操作机器时因设备故障受伤；还是患上职业病，像长期接触粉尘导致的尘肺病等，用人单位都应当负责对职工进行救治，所以相应的医药费自然应由用人单位承担。
2.未缴保险时用人单位承担：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，当发生工伤事故后，按照规定，应由用人单位支付工伤保险待遇，其中就包括医药费。
3.职工故意工伤时用人单位免责：不过，如果是职工故意造成工伤的，比如职工故意违反操作规程导致受伤，这种情况下用人单位不承担赔偿责任。
总之，工伤未认定时医药费通常由用人单位承担，但具体还需结合实际情况和相关法律规定确定。
案情回顾:
小朱在小李的工厂操作机器时，因设备故障受伤，小李未给小朱缴纳工伤保险。小朱要求小李承担工伤未认定前的医药费，小李却称小朱是故意违反操作规程才受伤，拒绝承担费用，双方产生争议。
案情分析:
1、一般情形下，用人单位有保障职工安全义务，小朱在工作中因设备故障受伤，小李作为用人单位通常应承担工伤未认定前的医药费。
2、小李未依法给小朱缴纳工伤保险，发生工伤事故后，按规定其应支付包括医药费在内的工伤保险待遇。
3、若小朱是故意违反操作规程导致受伤，小李可免责，但需有相应证据证明。
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交通事故赔偿
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