工伤保险误工费怎么计算和赔偿金额
- 律师解析
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工伤保险误工费相关要点
1.计算方式：
工伤保险中的误工费，一般依据工伤职工在遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来计算。
这一工资计算较为全面，能真实反映职工的收入水平。
停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重、情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超12个月，这是为了合理确定职工的恢复和治疗时间。
2.赔偿金额：
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工在此期间生活不受影响。
若生活不能自理需护理，单位要负责安排。
评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇，具体赔偿金额要结合实际和相关规定确定。
3.注意事项：
计算误工费要明确工资构成，像基本工资、津贴、补贴等都要考虑在内。
同时，停工留薪期的认定必须合法合规，避免出现不合理的认定结果。
总之，工伤保险误工费的计算与赔偿需综合具体情况，保障职工权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪。单位计算误工费时，仅按基本工资算，未考虑津贴、补贴。小朱认为应按受伤前12个月平均月工资算，包括各项补贴，双方就误工费计算方式产生争议。
案情分析:
1、工伤保险误工费应依据工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月工资计算，工资构成应全面，包含基本工资、津贴、补贴等。单位仅按基本工资计算不符合规定。
2、停工留薪期有明确规定，通常不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月。在此期间，小朱原工资福利待遇应不变，单位需按月支付。
3、停工留薪期认定要合法合规，若认定不合理，会影响小朱的误工费及后续伤残待遇等权益。
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