工伤是只发基本工资吗
- 律师解析
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工伤待遇并非仅发放基本工资，具体情况需综合确定。
以下为你详细介绍：
1.停工留薪期工资：工伤职工享有停工留薪期工资，此期间工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这里的原工资福利待遇涵盖范围较广，包含基本工资、津贴以及补贴等所有工资性收入。
例如，职工日常的岗位津贴、生活补贴等都应正常发放。
2.超期及伤残待遇：若停工留薪期超过12个月，且经过评定有伤残等级，那么职工需按照伤残等级享受相应的伤残津贴等待遇。
3.地区差异：具体的工伤待遇标准和支付方式由《工伤保险条例》等相关法律法规规定。
不过，不同地区可能存在一些差异，比如经济发展水平不同的地区，伤残津贴的具体金额可能有所不同。
若对工伤待遇有疑问，可向当地劳动保障部门咨询，也可寻求专业律师的帮助。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪期间，单位仅发放基本工资，未发放岗位津贴和生活补贴。停工留薪超12个月后评定有伤残等级，单位按较低标准发放伤残津贴，小朱认为不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、停工留薪期工资应保持原工资福利待遇不变，涵盖基本工资、津贴、补贴等所有工资性收入，单位仅发基本工资的做法错误。
2、停工留薪超12个月且有伤残等级，应按规定享受相应伤残津贴待遇，单位按低标准发放不符合规定。
3、不同地区工伤待遇虽可能有差异，但都应在法律法规框架内执行，单位不能以此为由降低待遇标准。
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工伤是只发基本工资吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤是只发基本工资吗相关的法律规定。
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工伤是只发基本工资吗
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工伤只发基本工资吗？
工伤期间，所发的工资其实并不是基本工资。因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的，所以在这里的工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数，这就是工伤期间所发的工资报酬，这是比较合理公正的。
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工伤赔偿工伤只发基本工资吗
不是的。这里工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数，这就是工伤期间所发的工资报酬，这是比较合理公正的。当然，如果这个平均工资非常高，高出当地所在市给出的标准的300%，那就是按照最高的300%计算，超出的部分就不需要给了。如果是低于市内标准的60%，那就按照60%计算。这也是为了保障员工的基本生活和社会福利。如果原先的单位不按照这一标准进行支付，而只按照基本工资计算。
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