工伤腿骨折了都有哪些赔偿标准
- 律师解析
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工伤赔偿相关内容如下：
1.治疗费用：涵盖医疗费、康复费以及护理费等实际产生的费用。
例如，因工伤进行治疗的医药开销、康复阶段的理疗费用、护理人员的劳务费用等，这些均由工伤保险基金支付，以保障工伤职工得到必要的治疗和护理。
2.停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，一般不超12个月。
职工在停工留薪期间，其工资、奖金、津贴等福利保持不变，生活有所保障。
3.伤残津贴：依伤残等级而定，如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，由工伤保险基金支付，为伤残职工提供长期的生活支持。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，像一级伤残是27个月本人工资，二级伤残为25个月等，由工伤保险基金支付。
5.解除劳动关系时费用：一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定，由用人单位支付。
此外，可能还有辅助器具费等。
申请工伤赔偿要先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，治疗花费大量医疗费、护理费等。停工留薪期结束后，单位按较低标准发放工资。伤残鉴定为六级后，对伤残津贴、一次性伤残补助金支付有异议，且小朱解除劳动关系时，单位拒绝支付一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，双方产生争议。
案情分析:
1、治疗费用中的医疗费、康复费、护理费等实际产生的费用，应由工伤保险基金支付，保障小朱治疗和护理需求。
2、停工留薪期工资应按原工资福利待遇发放，单位降低标准发放是不合理的。
3、伤残津贴、一次性伤残补助金应按规定的伤残等级对应标准，由工伤保险基金支付。
4、解除劳动关系时，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，用人单位应按规定支付。
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