工伤伤残用人单位怎么赔付
- 律师解析
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工伤赔付相关事项具体如下：
1.确定伤残等级：这需依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准来进行。
专业机构会综合多方面因素，如受伤部位、功能受损程度等，精准评定伤残等级。
2.明确赔付项目：
一次性伤残补助金：以本人工资为基数，依据伤残等级确定不同倍数支付。
伤残津贴：一至四级伤残由用人单位按月支付，按本人工资一定比例发放，以保障工伤职工基本生活。
一次性工伤医疗和伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市结合当地实际规定。
3.其他费用：治疗工伤的医疗费用、康复费用等实际支出由用人单位承担。
停工留薪期工资按原工资待遇发放，一般不超12个月，伤情严重或特殊可适当延长。
用人单位要按规定及时、足额支付各项费用，保障工伤职工权益。
若未按规定赔付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经专业机构鉴定，对伤残等级评定存在争议。用人单位小李认为应按较低等级赔付，小朱则认为自身伤情严重应定更高等级。此外，在一次性工伤医疗和伤残就业补助金标准上，双方也有分歧。
案情分析:
1、伤残等级的确定应严格依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准，专业机构需综合受伤部位、功能受损程度等多方面因素公正评定，不能随意降低或提高等级。
2、一次性工伤医疗和伤残就业补助金标准，应按照各省、自治区、直辖市结合当地实际的规定执行，用人单位不能擅自减少赔付金额，以保障工伤职工合法权益。
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