申请工伤认定超过一年怎么办
- 律师解析
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工伤认定申请相关规定
1.用人单位未申请时职工方的申请期限：
若用人单位没有申请工伤认定，工伤职工、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
比如，职工在工作中受伤，单位未申请认定，职工本人或家属等可在规定时间内自行申请。
2.超过1年申请期限的一般情况：
超过1年申请期限，除非存在不可抗力等正当事由导致不能申请，通常是不予受理的。
3.特殊情形下超期仍可申请：
一是用人单位未按规定为劳动者提出工伤认定申请，此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担，这种情况下超期可申请；二是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受时效限制，不过劳动关系终止的，要自终止之日起1年内提出申请。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，单位未申请工伤认定。小朱因疏忽，在事故伤害发生1年后才向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，且不存在不可抗力等正当事由。社保部门不予受理，小朱认为单位有责任应受理，双方产生争议。
案情分析:
1、按规定，用人单位未申请时，职工应在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。小朱超过1年申请且无正当事由，社保部门不予受理符合规定。
2、特殊情形下超期可申请，但小朱情况不属于特殊情形。用人单位虽未申请，但小朱超期申请又无正当理由，不能适用特殊情形规定。
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超过一年能否申请工伤认定通常而言，提出工伤认定期限应于事故伤害自产生之际或被确诊或鉴定为职业病之时起计满1年之内为宜。然而，若存在特定情形，尽管超出1年，亦可适时提出申请。例如，因不可抗力等不可避免之因素导致延误申请期间亦属适例。然而，最终能否获得认定成功，需结合具体情况以及相关佐证材料予以全面评估与判定。
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超过一年还能申请工伤认定吗很抱歉，根据相关规定，申请工伤认定的时效是一年，并且需要由用人单位在事故伤害发生之日起30天内进行申请。因此，超过一年时间可能无法再申请工伤认定。
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工伤已超过1年多是否还能申请认定在工作中遭受伤害或被诊断为职业病的员工，雇主应在30天内主动向劳动保护部门申报；如雇主未履行，受害者、直系亲属或工会可在事故发生或确诊后一年内代为申诉。逾期可能导致超过最长一年的申请时效，劳动部门可能无法受理。务必及时申报以维护权益。
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工伤认定申请超过一年怎么办工伤认定书申请超过1年期限的，不能认定工伤，没有超过民事诉讼时效的，可以按人身损害赔偿向人民法院提起民事诉讼主张权利。据《民法总则》第一百八十八条：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
工伤认定
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申请工伤认定超过一年要怎么处理我国《工伤保险条例》第17条规定：职工发生事故伤害，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。但已超过了一年的工伤认定申请期限，不能再进行工伤认定申请。
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超过一年能否申请认定工伤我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和超过一年能否申请认定工伤相关的法律规定。
工伤认定
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超过一年能否申请认定工伤
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需要看超过时限的原因，并不是说所有超过了工伤认定期限的都不能再申请工伤认定了，工伤认定期限并不是除斥期间，也就是说超过一年没有申请工伤认定是不能绝对的导致期间消灭的。
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工伤超过一年还能申请工伤认定吗？
不可以，除非有特殊情况，申请工伤鉴定必须受伤后的一个月内。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
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