试用期一个月辞退有赔偿吗
- 律师解析
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试用期一个月辞退劳动者是否有赔偿，要依据具体情形判断：
1.若因劳动者不符合录用条件被辞退：
用人单位在试用期内，若能证明劳动者确实不符合事先明确的录用条件，且已提前三日通知劳动者，或者在解除劳动合同时向其清楚说明理由，这种情况下通常无需向劳动者支付赔偿。
例如，岗位要求具备特定专业技能，而劳动者经考核不具备该技能。
2.若用人单位无正当理由辞退：
这属于违法解除劳动合同的行为。
劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
比如，劳动者表现正常，却无故被辞退。
总之，用人单位在试用期辞退劳动者必须符合法律规定，不然就要承担相应法律责任。
案情回顾:
小朱入职某公司，试用期一个月。期间公司认为小朱不符合录用条件欲辞退，小朱则称自己表现正常，公司是无正当理由辞退，双方就辞退是否应给赔偿产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱不符合事先明确的录用条件，且提前三日通知或说明理由，比如岗位需特定技能小朱不具备，那么公司辞退小朱无需支付赔偿。
2、若小朱表现正常，公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，小朱有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿二倍，小朱工作不满六个月，公司应支付半个月工资作为赔偿。
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