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工作时间受伤有工资吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-13
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卢建军律师团队律师
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律师解析
关于在工作时间受伤是否有工资的问题,答案是通常有工资。
具体情况如下:
1.停工留薪期规定:依据《工伤保险条例》,职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时,会有停工留薪期。
在此期间,职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
一般来说,停工留薪期不超过12个月。
比如一些轻伤,经治疗和恢复,在12个月内可基本痊愈并返回工作岗位。
2.特殊情况延长:若伤情严重或者情况特殊,像一些重伤导致长期无法正常工作的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,停工留薪期可以适当延长,但延长时间不得超过12个月。
3.后续待遇:工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
总之,工作时间受伤期间,单位需依法支付工资,保障受伤职工基本生活。

案情回顾:

小朱在工作时不慎受伤,停工接受治疗。单位起初支付工资,但3个月后以资金紧张为由停发。小朱认为自己在停工留薪期,单位应按原待遇支付工资,单位则称小朱伤情不重,不应再支付。双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,小朱因工作受伤处于停工留薪期,此期间原工资福利待遇不变,单位应按月支付。一般停工留薪期不超过12个月,小朱3个月尚在规定期限内,单位停发工资不合理。
2、若小朱伤情严重或特殊,经鉴定可延长停工留薪期。即便不涉及延长情况,在规定的12个月内,单位也需按规定支付工资,保障小朱基本生活。
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工作时间受伤是工伤吗?
工伤是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】
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工伤赔偿
工作时间受伤有工资吗
1w浏览2025-01-13
工作期间受伤算工伤吗
员工工伤包括: 工作时间及场所内因工作受伤,工作前后在工作场所进行与工作相关的事务受伤,履行工作职责时遭受的暴力伤害,患职业病,外派任务中受伤或事故下落不明,上下班途中遭遇非主责交通事故或公共交通工具事故。符合特定条件的情形也可能被认定为工伤。
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工伤赔偿
小时工工作期间受伤有工资吗
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工作期间受伤算工伤吗
员工工伤包括:工作时间及场所内因工作受伤,工作前后在工作场所进行与工作相关的事务受伤,履行工作职责时遭受的暴力伤害,患职业病,外派任务中受伤或事故下落不明,上下班途中遭遇非主责交通事故或公共交通工具事故。符合特定条件的情形也可能被认定为工伤。
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工伤赔偿
临时工作受伤有工资吗
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出差期间非工作时间受伤算工伤吗
在公差期间,非工作时间段内的意外伤害是否可归为工伤,一般取决于具体情况。根据相关法律法规,劳动者因公外出期间,因工作原因遭受的身体伤害或意外事故导致下落不明,应划定为工伤。如果能证明伤害发生在因公外出期间,且员工是按单位指导行事,那么可判定为工伤。对于符合工伤条件的员工,单位应履行责任,提供援助。
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工伤赔偿
工作时间受伤怎么办
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外派工作期间受伤算不算工伤
外派工作期间受伤算工伤。因为员工是由公司进行外派工作的,不仅工作中发生的伤害是工伤,在工作的上下班途中也是属于工伤。用人单位有义务承担,一般用人单位会根据受害人的伤情进行赔偿伤残费或者是医疗费用,不过所有费用都需要凭证。
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工伤赔偿
在工作时间受伤算工伤吗
至于在职业活动中不幸遭受伤害是否被视为商业风险,这往往取决于特定条件的勾勒。其中的关键要素包括所受创伤源自于职业活动本身,以及该事件发生的地点必须是在工作场所之内。然而,若受伤源于个人故意实施的犯罪行为、过度饮酒或使用毒品、自我伤害甚至自杀等情况,那么这些情况将不被认定为商业风险。
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