上班中工伤认定的条件和规定有哪些
- 律师解析
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上班过程中工伤认定的条件和规定如下：
条件：
1.工作时间范畴：职工需在单位规定的正常工作时间内受伤，比如早上9点到下午5点的上班时段内，因工作相关事宜受伤。
2.工作场所限定：在特定的工作地点，因从事工作任务而受到事故伤害。
例如在工厂车间操作机器时受伤。
3.履行工作职责要求：因执行工作任务遭受事故伤害，像外出送货途中发生意外。
4.职业病情况：职工患上职业病，如长期在粉尘环境工作导致尘肺病。
规定：
单位应自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
如有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或工会组织在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
案情回顾:
小朱在工厂上班，正常工作时间是早上8点到下午6点。一天下午4点，小朱在车间操作机器时因机器故障受伤。工厂却未在30日内申请工伤认定，小朱想自行申请，工厂认为其伤势不重不同意，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱受伤时间在正常工作时间内，且是在工作场所因操作机器履行工作职责受伤，符合工伤认定的条件。
2、工厂未按规定在30日内申请工伤认定，小朱作为工伤职工，有权在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，工厂无权阻止。
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上班中工伤认定的条件和规定是什么
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