山西省停工留薪怎么申请
- 律师解析
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1.员工申请停工留薪有明确的时间要求。
在停工留薪期开始后，通常需在12个月内，向所在单位提出申请。
这是保障后续流程顺利进行的重要一步，员工要准备好相关证明材料，比如受伤的诊断证明等，清晰准确地向单位说明情况。
2.单位在接到员工申请后的15日内，要向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
若单位未按规定申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请，同时提交详细的资料。
3.劳动保障行政部门受理申请后，会展开全面的调查核实，比如向相关人员了解情况、查看现场等，之后在规定时间内作出工伤认定决定。
4.一旦经认定为工伤，员工就能依据工伤认定结果，按相关规定享受停工留薪期待遇，像原工资福利待遇保持不变等。
总之，申请停工留薪需单位和员工相互配合，遵循法定程序，保障员工权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪期开始后，超过12个月才向单位申请停工留薪，单位拒绝受理。小朱认为自己虽逾期但有特殊原因，单位应受理，双方产生争议。单位未按规定15日内申请工伤认定，小朱自行申请，劳动保障部门展开调查核实后认定为工伤，小朱要求享受待遇。
案情分析:
1、小朱未在规定的12个月内申请停工留薪，虽有特殊原因但不符合规定时间要求，单位有权依据规定拒绝受理其申请。
2、单位未在接到申请后15日内申请工伤认定，存在过错。小朱自行申请符合规定，劳动保障部门认定工伤后，小朱按规定可享受停工留薪期待遇，单位应保障其权益。
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