70岁临时工上班受伤算不算工伤事故
- 律师解析
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关于70岁临时工上班受伤是否构成工伤事故，具体情况需综合判断：
1.可能构成工伤的情况：一般来说，若满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等工伤认定条件，有可能构成工伤。
但70岁已超法定退休年龄，与用人单位通常形成劳务关系。
若劳务协议未约定不利于劳动者的条款，比如因工作受伤不承担责任等，且临时工确实因工作原因受伤，也可能被认定为工伤。
2.证据收集与处理方式：受伤后要及时收集相关证据，像工作证明，用以证实自己在该单位工作；受伤经过记录，清晰呈现受伤的具体过程等。
先与用人单位协商赔偿事宜，争取友好解决。
3.协商不成的解决途径：若协商不成，可向劳动保障行政部门申请工伤认定。
劳动保障行政部门会根据实际情况，综合各方面因素进行判定和处理。
总之，要通过合理途径保障自身合法权益。
案情回顾:
70岁的小朱在小李的单位做临时工，上班时不慎受伤。争议点在于小朱此情形是否构成工伤。小朱主张因工作受伤应认定工伤，小李则认为小朱超法定退休年龄，不应算工伤。双方各执一词。
案情分析:
1、若小朱满足在工作时间、场所内，因工作原因受伤等条件，且劳务协议无不利于其的条款，有可能被认定为工伤，尽管超退休年龄形成劳务关系。
2、小朱应及时收集工作证明、受伤经过记录等证据，先与小李协商赔偿，若协商不成，可向劳动保障行政部门申请工伤认定，以保障自身权益。
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