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受工伤住院有工资吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-13
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律师解析
关于工伤职工停工留薪期相关规定的说明
1.工资福利待遇不变:依据《工伤保险条例》,职工因工作受伤或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗时,在停工留薪期内,原工资福利待遇不会改变,由所在单位按月支付。
例如,职工原本每月工资5000元,有餐补、交通补贴等福利,停工留薪期间这些待遇都应正常发放。
2.停工留薪期时长:一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长,延长时间不超12个月。
3.伤残评定后的待遇:评定伤残等级后,停发原待遇,按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
4.护理责任:生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
总之,工伤住院期间通常有工资,具体待遇和停工留薪期依工伤情况而定。
如有疑问,可向当地劳动保障部门咨询。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,停工留薪。单位起初按原工资5000元及福利发放,但3个月后以经营困难为由,想降低其待遇。小朱伤情严重,申请延长停工留薪期,单位却拒绝,且在小朱伤残评定后未按规定调整待遇,小朱生活不能自理时单位也未安排护理。

案情分析:

1、依据规定,停工留薪期内工资福利待遇不变,单位降低小朱待遇的行为违法,应按原标准足额发放。
2、小朱伤情严重,经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长停工留薪期,单位拒绝是错误的。
3、评定伤残等级后应停发原待遇改按伤残待遇执行,单位未落实是违规的。
4、单位对生活不能自理的小朱应负责护理,未安排护理不符合法律要求。
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工伤住院工资发放标准
工伤住院期间,工资发放遵循特定规定。员工因工伤事故导致伤残,可领取一次性伤残补助金。补助金数额根据工伤程度,从一级至十级伤残,分别对应27个月至9个月不等的薪酬。如员工因工伤死亡或主动终止劳动合同,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,同时雇主需支付一次性伤残就业补助金。这些规定确保了工伤员工的权益得到合理保障。
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工伤住院工资发放标准
工伤住院期间,工资发放遵循特定规定。 员工因工伤事故导致伤残,可领取一次性伤残补助金。 补助金数额根据工伤程度,从一级至十级伤残,分别对应27个月至9个月不等的薪酬。 如员工因工伤死亡或主动终止劳动合同,工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金,同时雇主需支付一次性伤残就业补助金。 这些规定确保了工伤员工的权益得到合理保障。
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工伤赔偿
职工受伤没有住院可否申请工伤
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和职工受伤没有住院可否申请工伤相关的法律规定。
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工伤赔偿
受点小轻伤没住院工伤有报吗
可以,工伤赔偿含停工留薪期工资,停工留薪期期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期期间,由用人单位按原工资待遇支付工资。
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工伤赔偿
工伤住院期间工资怎么算
工伤人员停工留薪期间,原工资待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经过社区的市级劳动能力鉴定委会确认,可以适当延长,但是延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇。按照工伤保险条例享受伤残等级待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由所在单位负责承担费用。
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