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员工怎么申请工伤认定
- 律师解析
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1.准备材料：
要申请工伤认定，需准备多种关键材料。
比如劳动合同，它是确定劳动关系的重要依据；医疗诊断证明，能明确受伤或患病情况；还有事故现场相关证据，像现场照片、证人证言等，有助于还原事故真相。
2.及时报告：
单位应在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
特殊情况时，经报该部门同意，申请时限可适当延长。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
3.填写申请表：
需认真填写《工伤认定申请表》，详细说明事故发生的具体时间、精确地点以及完整经过等情况，确保信息准确无误。
4.提交材料：
把准备好的各类材料一并提交给社会保险行政部门，之后耐心等待其审核认定，配合相关工作。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位未及时与其签订劳动合同。小朱准备申请工伤认定，收集了医疗诊断证明和部分事故现场证据，但在提交材料时，因缺少劳动合同引发争议，且单位未在30日内申请工伤认定。
案情分析:
1、劳动合同缺失会影响劳动关系的认定，小朱需寻找其他能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、同事证言等，辅助工伤认定。
2、单位未按时申请工伤认定，小朱或其近亲属可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，同时要确保填写的《工伤认定申请表》信息准确，配合审核认定工作。
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