单位工伤死亡职工怎么赔偿
- 律师解析
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1.丧葬补助金：
丧葬补助金是给予因工死亡职工家属的一项补偿，具体金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。
2.供养亲属抚恤金：
该抚恤金发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
发放比例按职工本人工资计算，配偶每月可得40%，其他亲属每人每月30%。
若为孤寡老人或者孤儿，每人每月在相应标准基础上再增加10%。
比如职工本人工资6000元，配偶每月可领2400元。
3.一次性工亡补助金：
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，一次性工亡补助金就是80万元。
上述赔偿项目由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位支付。
用人单位应在事故伤害发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
案情回顾:
小朱在工作中不幸因意外事故死亡，其家属与用人单位就工伤赔偿产生争议。用人单位未给小朱参保，家属要求按规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，用人单位却想减少赔偿金额。
案情分析:
1、丧葬补助金应按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，由用人单位支付，因其未参保。
2、供养亲属抚恤金要发给符合条件的亲属，按职工本人工资相应比例发放，孤寡老人或孤儿还有额外增加比例，用人单位需按此标准支付。
3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，也应由用人单位支付。
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