工伤工资只发基本工资吗
- 律师解析
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关于工伤工资的发放，有以下要点需明确：
1.并非只发基本工资：按照《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.“原工资福利待遇”的构成：通常指职工受伤前12个月的平均工资。
这其中涵盖了基本工资，它是工资的基本组成部分；还有津贴，比如岗位津贴，是对特殊岗位职工的一种补偿；补贴，像交通补贴等，这些都属于全部工资性收入。
3.特殊约定的情况：若用人单位与职工有特殊约定，且此约定不违背法律强制性规定，就按约定执行。
4.保障权益及维权途径：工伤期间工资应按正常工作时标准发放，以此保障工伤职工合法权益。
若用人单位未按规定支付工伤工资，工伤职工可通过法律途径，如申请劳动仲裁等方式依法维权。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。单位认为只需发放基本工资，小朱则主张应按受伤前12个月平均工资，包含津贴、补贴等发放。双方对工伤工资发放标准存在争议，小朱决定维权。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变，并非只发基本工资，单位只发基本工资的做法不符合规定。
2、“原工资福利待遇”通常指受伤前12个月平均工资，涵盖基本工资、津贴、补贴等全部工资性收入，小朱主张合理。
3、若双方无特殊约定，应按法律规定执行；若有特殊约定且不违背法律强制性规定，则按约定执行。
4、小朱可通过申请劳动仲裁等法律途径维权，以保障自身合法权益。
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工伤是只发基本工资吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤是只发基本工资吗相关的法律规定。
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工伤工资只发基本工资吗
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工伤只发基本工资吗？
工伤期间，所发的工资其实并不是基本工资。因为这对于某些计件和销量计算工资的员工是不公平的，所以在这里的工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数，这就是工伤期间所发的工资报酬，这是比较合理公正的。
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工伤赔偿工伤只发基本工资吗
不是的。这里工资报酬是指在治疗之前十二个月所有工资加起来在取其平均数，这就是工伤期间所发的工资报酬，这是比较合理公正的。当然，如果这个平均工资非常高，高出当地所在市给出的标准的300%，那就是按照最高的300%计算，超出的部分就不需要给了。如果是低于市内标准的60%，那就按照60%计算。这也是为了保障员工的基本生活和社会福利。如果原先的单位不按照这一标准进行支付，而只按照基本工资计算。
1w浏览2025-02-23
工伤只发基本工资吗
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工伤是只发基本工资吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤是只发基本工资吗相关的法律规定。
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工人工伤只发基本工资吗?
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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