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工地受伤工资怎么算

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-13
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律师解析
1.工资照常发放规定:通常情况下,工人在工地受伤期间,工资会照常发放。
这是有明确法律依据的,根据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病,需要暂停工作接受工伤医疗时,在停工留薪期内,原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月进行支付。
比如,一名工人平时月工资5000元,包含基本工资绩效奖金等,受伤期间单位仍应按此标准发放。
2.停工留薪期时长:停工留薪期一般不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊,像骨折后恢复缓慢等,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,可以适当延长,但延长的时间不得超过12个月。
3.后续待遇规定:工伤职工评定伤残等级后,就会停发原待遇,按照相关规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗,比如还需要进行康复理疗等,可继续享受工伤医疗待遇
总之,工地受伤期间工资计算要依据停工留薪期规定,单位需依法保障受伤工人工资权益。

案情回顾:

小朱在工地施工时受伤,停工接受治疗。单位起初按其月工资5000元标准发放工资,但3个月后以各种理由想降低发放标准,且小朱伤情恢复缓慢,12个月停工留薪期满后单位拒绝延长,小朱评定伤残等级后,单位未按规定给予伤残待遇。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,小朱在停工留薪期内,原工资福利待遇应保持不变,单位降低工资发放标准的行为违法
2、小朱伤情恢复缓慢,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后,停工留薪期可适当延长,单位拒绝延长是不合理的。
3、小朱评定伤残等级后,单位应按规定给予伤残待遇,其未履行该义务,侵害了小朱的合法权益。
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工地上受伤停薪工资怎么算
按照原本工资计算。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
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工地干活受伤算不算工伤?
工地干活受伤可以认定为工伤,劳动者在工作时导致受伤的行为属于在工作地点内工作导致的,属于工伤的范围,可以由劳动管理部门进行工伤认定后,合法的享受工伤待遇,具体情况结合实际而定。
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工伤赔偿
工地上受伤工资怎么算?
工地上受伤,属于工伤的,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;非工伤的,病假工资由单位规章制度规定,但不能低于当地最低工资标准的80%;属于他人侵权造成的,没有工资,由侵权人支付误工费,有固定收入的,误工费=误工收入*误工时间。
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工地上受伤算不算工伤
10w+浏览2023-08-31
职工回工地受伤算不算工伤
回到工地以后受伤算不算工伤的这个状况要根据受伤的原因来分析,如果是回到工地以后跟其他同事打架斗殴,因为酗酒或吸毒等原因才受伤的就不算是工伤。《工伤保险条例》第14条,第15条明确规定了工伤认定的标准,因工作原因受伤的才是工伤。
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工伤赔偿
工地干活受伤工资怎么算
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工地上班受伤算不算工伤
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外地出差受伤算不算工伤
如果员工是因为执行工作的原因在出差期间受伤,可以认定为工伤。就是说员工在出差来回的交通工具上,或者在出差地见客户、去工作的来回路上,发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不明,应当属于工伤。
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工伤赔偿
工地受伤期间工资怎么算
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工地上班受伤算不算工伤
10w+浏览2024-03-03
在工地上意外受伤算不算工伤?
劳动者在工地上的意外受伤后可以认定为工伤,由单位进行申报,提交工伤认定申请表,劳动合同,医院的诊断证明,由专门的机构进行劳动能力鉴定,工伤认定,根据不同的伤残等级,确认补偿标准。
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工地受伤工资标准怎么算
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工地打架受伤算不算工伤
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