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69岁临时工工地受伤怎么赔偿
- 律师解析
-
关于69岁人员受伤赔偿问题，具体情况如下：
1.责任认定：
69岁已超法定退休年龄，通常不能认定为工伤，而是按提供劳务者受害责任纠纷来处理。
2.雇佣关系下的赔偿：
若双方是雇佣关系，雇主需承担赔偿责任。
赔偿项目较为多样，具体包括：
医疗费：按照实际发生的费用进行赔偿。
误工费：结合伤者误工的时间以及其收入状况来确定具体赔偿金额。
护理费：依据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限计算赔偿数额。
交通费、住院伙食补助费等也在赔偿范围内。
3.承揽关系下的赔偿：
若双方为承揽关系，一般定作人不承担赔偿责任。
但要是定作人在定作、指示或者选任方面存在过错，就需要承担相应的赔偿责任。
总之，要依据具体情形确定赔偿责任主体以及赔偿项目。
若双方无法协商达成一致，可通过诉讼途径来解决相关纠纷。
案情回顾:
69岁的小朱在工作中受伤，争议点在于赔偿问题。其已超法定退休年龄，按提供劳务者受害责任纠纷处理。双方对是雇佣关系还是承揽关系存在分歧，若为雇佣关系雇主担责，承揽关系下定作人一般不担责，除非有过错。
案情分析:
1、若认定为雇佣关系，雇主需按相关标准赔偿小朱医疗费、误工费、护理费等多项费用，具体数额依实际情况计算。
2、若认定为承揽关系，定作人无过错则不担责；若在定作、指示或选任方面有过错，需承担相应赔偿责任。
3、若双方协商不成，小朱可通过诉讼途径解决纠纷。
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