工伤停工留薪有没有奖金
- 律师解析
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关于工伤停工留薪期间奖金的相关情况，具体说明如下：
一、一般情况无奖金
工伤停工留薪期间，通常是没有奖金的。
停工留薪期是职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的时段。
在此期间，职工享受原工资福利待遇不变，这里的原工资福利待遇一般指工伤前的正常工资收入，不涵盖奖金等额外福利性收入。
因为奖金是基于工作表现、业绩等额外给予的奖励，而停工留薪期职工主要任务是接受治疗、恢复身体，并未实际工作，所以按常理不应获得奖金。
二、特殊情况有奖金
不过，也存在特殊情况。
如果用人单位在规章制度中明确规定，在停工留薪期也会发放奖金，那么职工就可以按照规定获得相应奖金。
这种特殊情况需以用人单位的明确规定为依据。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入工伤停工留薪期。小朱认为自己应获得奖金，单位却认为停工留薪期不应发奖金，双方产生争议。单位称奖金基于工作表现和业绩，小朱未实际工作；小朱称单位此前有类似情况发了奖金。
案情分析:
1、一般而言，停工留薪期职工主要任务是治疗恢复，未实际工作，原工资福利待遇通常不涵盖奖金，单位按常理可不发放奖金。
2、若单位规章制度明确规定停工留薪期发放奖金，小朱则可依据规定获得相应奖金，关键在于单位有无此明确规定。
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