上班途中摔骨折工伤怎么赔偿
- 律师解析
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上班途中摔骨折属于工伤范畴，其赔偿涉及多个方面，具体如下：
1.医疗费用：由工伤保险基金支付。
涵盖范围较广，如挂号产生的挂号费、接受治疗的治疗费、购买药品的药费，若需住院还包括住院费等，总之是实际发生的相关费用。
2.停工留薪期工资：按职工本人工资标准发放。
一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超12个月。
3.护理费：若职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认需护理人员，其护理费按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例，按月发放。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级，由工伤保险基金支付对应金额。
5.其他补助金：若解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
职工要及时申请工伤认定，严格按照规定程序索赔，切实保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在上班途中不慎摔倒骨折。治疗期间产生了各类医疗费用，停工休息了较长时间，生活不能自理需人护理，经鉴定构成伤残。小朱与单位就工伤保险赔偿的具体金额及范围产生争议，尤其在停工留薪期工资延长及补助金发放上分歧较大。
案情分析:
1、医疗费用方面，工伤保险基金应支付小朱实际发生的挂号费、治疗费等相关费用。
2、停工留薪期工资按小朱本人工资标准发放，若伤情严重需延长且经鉴定委员会确认，可在不超12个月的范围内适当延长。
3、护理费应按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例按月发放给小朱。
4、一次性伤残补助金按伤残等级由工伤保险基金支付。
5、若小朱解除劳动关系，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
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工伤认定
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上班途中摔骨折工伤怎么赔偿
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下班途中摔成骨折算工伤吗
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