员工临时辞职有工资吗
- 律师解析
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关于员工临时辞职的工资问题，具体情况如下：
1.一般有工资：员工临时辞职通常是有工资的。
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位要按照劳动合同约定以及国家规定，向劳动者及时且足额地支付劳动报酬。
只要劳动者为单位提供了劳动，就应获得相应报酬。
2.离职前工资支付：劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的，在解除劳动合同前，用人单位应按劳动者实际已提供的劳动支付工资。
3.维权途径：若用人单位存在克扣工资等违法情形，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
4.特殊扣除情况：要是因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可从其工资中扣除赔偿部分。
不过每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，而且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
案情回顾:
小朱在小李的公司上班，临时提出辞职。小李认为小朱临时辞职给公司带来不便，想扣发其部分工资。小朱则主张自己付出劳动就应足额获酬，双方就工资支付问题产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动法》，小朱为公司提供了劳动，公司应按约定和规定向其及时足额支付劳动报酬，不能随意扣发。
2、在小朱离职前，公司应按其实际已提供的劳动支付工资。
3、若公司克扣工资，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
4、若小朱自身原因给公司造成经济损失，公司可扣赔偿部分，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地最低工资标准。
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劳动关系
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