工伤轻伤害怎么赔偿
- 律师解析
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1.赔偿范围：工伤赔偿涵盖多项费用，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住院伙食补助费等。
这些赔偿旨在保障受伤员工在治疗和康复期间的基本生活与经济需求。
2.医疗费：按照实际发生的医疗费用，凭有效票据据实报销。
员工因工伤接受治疗所产生的各类检查、用药、治疗等费用，都在报销范围内。
3.停工留薪期工资：按受伤前工资待遇发放，一般不超12个月。
这能确保员工在停工治疗期间收入不受影响，维持正常生活。
4.护理费：若护理人员有收入，参照误工费计算；无收入或雇佣护工的，按当地护工同等级别护理劳务报酬标准算。
5.交通费：根据就医、复查等实际出行情况，凭相关票据报销。
6.住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准确定。
7.伤残赔偿：构成伤残的，还有一次性伤残补助金等，具体标准依工伤等级定。
工伤赔偿通常由用人单位承担，未缴工伤保险则需支付全部费用，要保留好医疗票据等证据。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，涉及工伤赔偿问题。争议点在于各项赔偿费用的具体计算及承担。用人单位未给小朱缴纳工伤保险，小朱要求单位按标准赔偿医疗费、停工留薪期工资等多项费用，单位对部分费用的核算存在异议。
案情分析:
1、医疗费应按实际发生且凭有效票据报销，小朱工伤治疗相关合理费用单位应承担。
2、停工留薪期工资按受伤前待遇发且不超12个月，单位需保障小朱治疗期间收入。
3、护理费根据护理人员情况按相应标准计算，单位应按规定支付。
4、交通费凭就医等实际出行票据报销，单位应认可合理支出。
5、住院伙食补助费参照当地标准确定，单位应依规支付。
6、若构成伤残，单位应按工伤等级支付伤残补助金。
7、因未缴保险，单位需承担全部赔偿费用，小朱应保留好票据等证据。
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工伤轻伤害怎么赔偿
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