河南省一次性工伤医疗补助金标准是多少
- 律师解析
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河南省一次性工伤医疗补助金标准相关内容如下：
一、计算基数
五至十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金的计算，是以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资作为基数。
比如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么计算相关补助金时就以此为基础。
二、各级对应月数
具体到各级工伤的补助月数有所不同：
五级工伤对应的一次性工伤医疗补助金为18个月。
也就是说，若按上述5000元的月平均工资计算，五级工伤职工可获得的一次性工伤医疗补助金为5000×18=90000元。
六级是15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。
三、特殊说明
需注意的是，由于各地经济发展水平等因素存在差异，具体标准可能会因地区不同而有所不同。
并且在实际操作过程中，还需要结合工伤职工的年龄、伤残程度等具体情况来综合确定最终的补助金数额。
案情回顾:
小朱在河南工作时受伤，被认定为六级工伤。后小朱与单位解除劳动关系，单位按当地上年度月平均工资4000元，以12个月标准支付一次性工伤医疗补助金48000元。小朱认为应按15个月标准支付60000元，双方产生争议。
案情分析:
1、根据河南省相关规定，六级工伤对应的一次性工伤医疗补助金应为15个月的统筹地区上年度职工月平均工资。单位按12个月标准支付，不符合规定。
2、在确定补助金数额时，应以解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，并结合工伤等级对应的月数计算。单位少算月数，应补足差额给小朱。
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