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帮小老板打工受伤了算谁的

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-13
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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律师解析
在为小老板打工时受伤,通常可认定为工伤,相关权益受法律保护。
具体情况如下:
1.工伤认定依据:依据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。
比如在正常上班时间,在工作场地因操作机器设备受伤等情况,都符合工伤认定条件
2.小老板责任承担:小老板作为用人单位,需承担工伤赔偿责任
赔偿费用包含医疗费停工留薪期工资伤残津贴等。
若小老板未按规定缴纳工伤保险,那么这些相关费用就需由其本人全额承担。
3.特殊排除情形:不过,若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形,则不得认定为工伤。
4.维权途径:受伤后,你可以先尝试与小老板协商赔偿事宜。
若协商无法达成一致,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过合法途径维护自身的权益。

案情回顾:

小朱在为小老板小李打工时,在正常上班时间、工作场地操作机器设备时受伤。但小李认为小朱是故意操作失误导致受伤,不应认定为工伤,双方产生争议。小朱要求赔偿,小李拒绝。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,小朱在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤,一般应认定为工伤,除非有故意犯罪等特殊排除情形,小李主张小朱故意操作失误缺乏证据支持。
2、小李作为用人单位,若缴纳了工伤保险,相关费用按规定由保险承担部分,若未缴纳,则需小李本人全额承担赔偿费用,包含医疗费等。
3、小朱可先与小李协商,协商不成可申请仲裁维权。
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