右手大拇指九级工伤怎么赔
- 律师解析
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1.赔偿项目明细：工伤赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
一次性伤残补助金：以本人工资作为计算基数，若为九级伤残，标准是9个月工资。
比如，本人月工资5000元，那么该项补助金就是45000元。
2.地区规定项目：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
各地会结合当地经济发展等情况制定标准。
3.停工留薪期工资：职工在此期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，但延长不超12个月。
4.医疗费与护理费：治疗工伤费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付。
生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责；评定伤残等级且经确认需生活护理的，从基金按月支付生活护理费。
具体赔偿金额要依据本人工资、当地工伤赔偿标准等因素来确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为九级伤残。单位与小朱就工伤赔偿产生争议，焦点在于赔偿项目及金额计算。小朱主张按规定足额支付各项赔偿，单位却对一次性伤残补助金计算基数、停工留薪期时长等存在异议。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应以小朱本人工资为计算基数，九级伤残标准是9个月工资，单位应按此标准支付。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需按当地政府规定标准执行，当地政府应结合经济发展等情况制定合理标准。
3、停工留薪期工资应保持小朱工资福利待遇不变，单位按月支付，延长需经相关委员会确认且不超12个月。
4、医疗费与护理费应按规定，符合标准的从基金支付，特定情况单位负责护理。
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右手大拇指九级工伤怎么赔
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右手大拇指九级工伤怎么赔？
右手大拇指被认定为九级工伤，可以获得一次性伤残补助金，此补助金在数额上等于伤残职员九个月的工资。在经过伤残认定之后，有些单位可能会不愿意支付赔偿金，职员遇到此种情形的时候，可以选择提出劳动仲裁申请。
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右手大拇指九级工伤赔偿：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；离职的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；其他。
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