上班十天工伤九级怎么算工资
- 律师解析
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关于工伤职工停工留薪期及工伤九级工资计算，有以下相关规定：
一、停工留薪期规定
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
一般情况下，停工留薪期不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，不过延长时间不得超12个月。
二、工伤九级工资计算
计算工伤九级工资时，以职工受伤前12个月平均工资为基数。
若在本单位工作未满12个月，则以实际工作月数平均工资为基数。
比如，某职工受伤前工作10个月，各月工资分别为5000元、6000元等（具体如原例），将这10个月工资相加后除以10，得出平均工资5420元，此即为工伤九级期间工资基数。
单位需按此基数支付该职工停工留薪期工资，以保障职工在工伤治疗期间的基本生活和权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，停工留薪。单位认为停工留薪期应按6个月算，小朱觉得自己伤情严重应延长。且小朱工伤九级，工作未满12个月，单位计算平均工资时少算了几个月工资，双方就停工留薪期时长及工资基数产生争议。
案情分析:
1、关于停工留薪期，一般不超12个月，若小朱伤情严重或情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后才可适当延长，未经确认单位按常规计算有一定依据。
2、工伤九级工资计算，小朱工作未满12个月，应以实际工作月数平均工资为基数，单位少算月份不合理，应按正确月份计算平均工资作为工资基数支付停工留薪期工资。
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